Vårt kyrkopolitiska program 2025-2028

1: En öppen och välkommande folkkyrka för alla

Vi vill arbeta för en folkkyrka där alla känner sig välkomna och värdefulla, oavsett hur ofta man deltar. Kyrkan ska vara en plats där människor kan finna mening, gemenskap och tro, utan krav på att redan ha en färdig övertygelse. Den ska vara en trygg plats för alla, oavsett kön, sexuell läggning, etnicitet eller livssituation. Demokratin i Svenska kyrkan ska värnas och utvecklas. Alla människor ska ha möjlighet att påverka och göra sin röst hörd. Kyrkan får aldrig bli en angelägenhet enbart för de mest aktiva. Vi vill se nya sätt att inkludera fler i samtalet, särskilt dem som annars har svårt att komma till tals.

Kyrkan ska också finnas där digitalt. Vi ser möjligheterna i sociala medier och digitala mötesplatser för att nå fler och skapa engagemang. Men inget kan ersätta det personliga mötet – att kyrkan är närvarande där människor lever sina liv är avgörande.

Vi vill särskilt lyfta ungas delaktighet. Församlingsråden bör aktivt arbeta med att inkludera unga i beslutsprocesser och verksamhetsutveckling. Samtidigt ska kyrkan vara en självklar röst för allas lika värde och rättigheter, inklusive HBTQi+-personers fulla delaktighet och trygghet i församlingslivet.

2: En kyrka som tar ansvar för klimatet och en hållbar framtid

Att värna skapelsen är ett kristet uppdrag. Svenska kyrkan ska vara en förebild i arbetet för en hållbar värld. Vi vill se ökad användning av förnybar energi i kyrkans fastigheter och verksamheter, skärpta miljökrav vid upphandlingar och ökat fokus på klimat- och miljöfrågor i församlingsarbetet.

Svenska kyrkans nationella miljödiplomeringssystem ska vara en självklar del av Västerås pastorats hållbarhetsarbete

3: Satsa på barn och unga för en meningsfull tillvaro – både i kyrkan och på fritiden

Barn och unga är inte bara kyrkans framtid – de är en del av kyrkan redan idag. Därför måste verksamheter för barn, ungdomar och familjer prioriteras. Vi vill att föräldrar som kämpar med livpusslet ska ha tillgång till kyrkan och att de får möjlighet att glädjas tillsammans med deras barn kring konfirmationen. Men vi vill att fler unga ska bli en del av kyrkans gemenskap och aktivt påverka dess verksamhet. Ungdomsverksamheten ska utformas tillsammans med de unga själva, så att den känns relevant och meningsfull. Kyrkan ska också vara en aktiv samhällsaktör som förebygger utanförskap och bidrar till en trygg och meningsfull fritid för barn och unga. Ungdomsverksamhet och konfirmation ger unga trygghet och stöd. Det handlar inte bara om att ge trygghet till unga som söker ett sammanhang. Det handlar även om att hjälpa unga människor som riskerar hamna i kriminalitet att delta i samhället.

All verksamhet för barn och ungdomar i Västerås pastorat ska vara avgiftsfri. Beslut i kyrkoråd och kyrkofullmäktige ska alltid ta hänsyn till hur de påverkar barn och unga.

Ett av målen med satsningen på barn- och ungdomsverksamhet ska vara att fler väljer att döpas och konfirmeras.

4: En kyrka för allas lika värde

I en tid av ökade motsättningar i samhället har Svenska kyrkan en viktig roll som en kraft för sammanhållning, fred och rättvisa. Alla människor är skapade med lika värde. Vi vill att kyrkan ska vara en tydlig röst för mänskliga rättigheter och mot diskriminering.

Västerås pastorat ska aktivt arbeta mot rasism, homofobi, kvinnoprästmotstånd och andra former av exkludering. Medarbetare och förtroendevalda ska regelbundet utbildas i frågor som rör mångfald och inkludering. Som en del av ett mångreligiöst samhälle ska Svenska kyrkan också främja interreligiös dialog och samarbete med andra trossamfund.

5: En bra arbetsgivare med fokus på arbetsmiljön och goda villkor

Svenska kyrkan ska vara en trygg och bra arbetsplats där medarbetare trivs och utvecklas. Arbetsmiljöarbetet ska vara proaktivt och individanpassat. Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska utvecklas. Det ska finnas tydliga rutiner för att förebygga och hantera arbetsrelaterad ohälsa. Arbetsrehabilitering ska ske skyndsamt när behov uppstår. Alla medarbetare inklusive cheferna ska ha möjlighet till kompetensutveckling och fortbildning, i nära samverkan med de fackliga organisationerna. Vi vill att kyrkan ska möjliggöra för den som vill pröva nya arbetsuppgifter att så kan ske på ett hållbart vis.

6: Levande och relevanta gudstjänster

Svenska kyrkan är en viktig del i människors liv. Kyrkan finns där i tider av oro, sorg och rädsla. Men också i tider av glädje, skratt och gemenskap. I kyrkan ska det finnas trygga och öppna mötesplatser för människor med olika behov. Tro och tradition går ofta hand i hand. Vi vill verka för att fler ser de kyrkliga handlingarna – dop, konfirmation, vigsel och begravning som viktiga händelser i sina egna liv. Här manifesteras den öppna folkkyrkan.

Gudstjänstlivet är centralt. Det är ett levande andligt och kulturellt arv som kan utvecklas med flera uttryck. Ambitionen bör vara att fler upplever gudstjänsterna som meningsfulla och angelägna

Församlingsråden bör ta fram idéer om hur gudstjänstlivet kan utvecklas i den egna församlingen. Ett syfte är att attrahera fler människor att delta i gudstjänstlivet.

7: En levande kultur- och musikverksamhet

Svenska kyrkan är en av Sveriges största kulturaktörer och kyrkorummet har i alla tider varit en plats för konst, musik och reflektion. Musiken och körlivet är en central del av kyrkans verksamhet och gudstjänstliv. Vi vill ta vara på det rika kulturarvet men också öppna för nya uttrycksformer.

Det ideella engagemanget inom kyrkomusiken ska stärkas. Fler ska ges möjlighet att delta i körer och musikarrangemang. Vi vill också se en bredare kultursatsning där fler konstformer får plats i kyrkan.

8: Bevara och utveckla kulturarvet

Kyrkor och kyrkogårdar är en del av vårt gemensamma kulturarv och ska vårdas med omsorg, men kulturarvet är inte ett museum – det är levande och ska användas och utvecklas. Vi vill se ökat samarbete med myndigheter och andra aktörer för att säkerställa långsiktig hållbarhet i bevarandet av kyrkobyggnader och kyrkogårdar.

9: Solidaritet i Västerås, Sverige och världen

Diakonin är kyrkans sociala arbete och en grundläggande del av vår identitet. Vi vill stärka kyrkans diakonala arbete i Västerås, bland annat genom fortsatt stöd till sjukhuskyrkan, universitetskyrkan, den andliga vården vid kriminalvårdens anstalter samt samverkan med Västerås stadsmission. Kyrkan ska också vara en aktiv part i arbetet för integration och stöd till nyanlända, asylsökande och flyktingar. Vi är också medvetna kring global rättvisa och ska så långt som möjligt köpa varor som är rättvisemärkta.

10: Hållbar ekonomi och ansvarsfull förvaltning

Västerås pastorat står inför ekonomiska utmaningar. Minskade intäkter kräver strategiska beslut för att prioritera rätt. Vi vill se en långsiktig och hållbar ekonomisk planering, där resurserna används på ett ansvarsfullt sätt. Det innebär en översyn av fastighetsbeståndet – vissa lokaler kan hyras ut eller säljas för att frigöra resurser till kärnverksamheten. Vi ska genomföra mer effektiva inköp och vid upphandlingar ställa skarpa miljömässiga krav samt alltid kräva villkor i nivå med svenska kollektivavtal. Samt tydliga mål och uppföljning av kyrkans verksamheter för att säkerställa att kyrkoavgifterna används på bästa sätt. Vi åtar oss att följa de globala målen för att nå en hållbar värld utifrån hållbarhetsbegreppen.